中年危机是一个严峻的话题。 如果你到了中年，没有在公司成为独当一面的人，或者只是在做其他人能够很容易取代的工作，那么很多老板就会开始设法让你离开。

老板通常不会直接开除你，而是会采取边缘化、调岗、降薪、或者其他类似的手段，来逼迫你主动离职。如果你想摆脱这种困境，首先需要了解老板赶人的各种手段。

(资料图片仅供参考)

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老板赶你走，看清这4个套路

1. 评议考核，打压你

民主评议看起来公正，但有时却是最不公正的。许多领导会利用民主评议的名义，实施私心行为。

最近，我们公司的战略部门突然组织了一场重大的关键职位竞争。 结果，资深专家丁首席被解除了职务。

丁首席在战略和运营管理方面拥有超过30年的经验，是该领域的权威，曾被评为集团的劳动模范，并多次被集团评为优秀员工。

相反，另一个同事，连高级职称都未获得的人，却成为了首席师。这位首席师是一位技术权威，但连竞争资格都没有，为什么会被提名参与竞争？ 这样的竞争结果显然不公平。

此外，战略部门的周部长与丁首席一直有不和之处。不久前，他们因为观念不同而大吵了一架。

明眼人都能看出，这次竞争是周部长利用 “职场民主” 的名义，打击报复并排除异己的行为。

2. 边缘化，排挤你

老谭是一名在单位工作多年的资深员工，他有能力和威望，一直在单位里表现出色。然而，随着一位关系户领导的空降，老谭的境遇开始变得不妙。

新领导不懂业务，却嫉贤妒能。 在老谭过去的工作中，他一直是核心人物，每当有重要的任务时，领导都会放心地交给他，让他大展拳脚。

但是，新领导上任后，把重要的工作都交给了别人，给老谭的只是一些没有技术含量的琐事，让老谭在单位里失去了发言权，完全被边缘化了。

到了年底的KPI考评时，由于老谭被架空，手头没有核心业务，领导对他的评价自然很低。这是领导故意排挤他、逼他离职的表现。

3. 调岗降薪，逼走你

自从小北在大家面前指出领导的错误后，领导就开始对他穿小鞋，一直报复他。

小北在自己的岗位上工作多年，然而领导利用公司组织变革的机会，取消了小北的岗位，并将原来的工作内容分配到另外两个岗位上，而这两个岗位的薪酬也少了很多。

小北非常生气，去找领导，领导却对他说：“这里没有你的岗位了，你不走也得走！”

4. 斥责批评，PUA你

洋洋在前任公司工作了9年，一直表现不错。然而，他的前上司升职后，老板娘顶替了这个职位，成为了他的新领导。

从那时起，他的报告一遍又一遍地被打回，老板娘也天天骂他，有时甚至骂上半个小时。起初，他认为忍耐一时可以化解矛盾，但渐渐地，他开始怀疑自己的能力，每天情绪低落、自卑，甚至怀疑人生。

每到星期天晚上，他就开始情绪低落，害怕上班，害怕再次被骂，每天上班都像上坟墓一样难受。 最终，他下定决心离开了这家公司。

02

领导赶你走，走，还是不走？

到了中年，不要再相信只要努力工作，好好表现就一定能改变领导对你的态度。一旦偏见形成，很难改变。

因此，当领导想要让你离开时，你应该考虑接下来的计划。具体情况具体分析（比如你还有几年就要退休，那肯定是要坚决留下来）， 但在大多数情况下，如果领导不待见你，你应该准备好随时离开。

无论是走还是留，都要坚守这4个原则：

1. 决不主动离职

一位网友分享了自己的经历：

“我的领导想赶我走，同事们也不敢跟我说话，但我不在乎。我只是做完自己的工作，然后就可以摸鱼看小说、逛淘宝等等，感觉非常自在。

如果办公室气氛不好，她们会很难受，但我还可以摸鱼，她们还要苦逼地工作。

我想想心理就平衡了，而且我没有绩效也没有奖金，所以我没有什么损失，我为什么要走呢？我不能输，一定要坚持干到退休再走，反正没几年了。结果现在我每月有一万多的退休金，非常幸福。”

还有一些老板做得更过分，有员工早晨去上班，发现自己的工位已被清空，然后被告知自己的工位变为“机动”，也就是说去哪里没人坐就去哪里蹭。

即使遇到这样的情况，你也不要主动辞职。 仍然按时上下班，让公司找不到你违反规章制度的任何把柄。如果你主动辞职，将没有任何赔偿，最终受损失的只有你自己。

2. 要有被讨厌的勇气

一位名叫陈皮的网友在一家私营企业工作了20多年，年轻时与老板亲如兄弟，是绝对的“肱骨之臣”，但今年却被好兄弟和下属联手排挤。

50岁的陈皮反而被“喜提”降职，被安排了一个无聊的差事，明显是要边缘化他。 陈皮感到各种郁闷难过，再加上身体健康问题，人生陷入了低谷。

在一开始的一个月里，他感到特别抑郁，去了几次心理医生，但好在最终调整过来了，仿佛变了一个人一样。

他明白了，好死不如赖活着，一个人要有被讨厌的勇气。离职或者负气出走会让自己损失太大，特别是有家庭要养的情况下，只有选择忍耐。

他做了20年的经理，每天都累死累活；但现在即使到老了，什么职位都没有了，也挺好——工资一分不少，工作也不累，全当提前进入了退休状态。

人生是自己掌控的，不是别人控制的。不必在意老板的眼光，当你内心足够强大时，就能无坚不摧。

3. 做好随时被裁员的准备

一旦你知道老板有意赶你走，就要开始计划，做好随时被裁员的准备。

首先，你需要了解自己的权利，学习劳动法知识。 了解法律对企业解雇员工的规定，例如需要提前通知、支付相应的赔偿等。一旦你被裁员，就可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，你需要寻找新的机会。 如果在公司内部，可以考虑转到另一个部门；如果你不想留在原公司，可以考虑寻找新的工作机会。可以通过人脉、招聘网站等途径寻找新工作，好好准备，并在面试中展现自己的优势和价值。

还有一位网友的领导用各种奇怪的方式逼他离开，最终这位网友逼迫领导付出了n+1赔偿后才离开。他成功地接到了下一家公司，入职新公司后，发现新公司很不错，真的感激前领导的“PUA之恩”。

所以，当你知道老板有意赶你走时，不要惊慌失措， 相反，应该冷静应对，做好准备，了解自己的权利和法律规定，同时寻找新的机会和工作。这样可以为自己的未来打好基础，避免被动地失去工作，也有可能获得更好的职业发展和更好的工作环境。

4. 抗争到底不软弱

杨天真说，如果有领导对她进行PUA，她会先让他滚蛋。我的朋友小赵也是这么做的。一天上午，小赵和领导因工作问题大吵了一架。下午，无良领导就打电话赶走了小赵。

当时，小赵正在医院看病，但他立刻从医院回来，反手举报领导招标价格高于市场价。结果，领导不得不辞职，同时两个同流合污的跟班也跟着走了。

这个世界上， “你弱的时候，坏人最多”。 在需要抗争的时候，我们必须坚持到底。无论你变得多么软弱，领导也不会放过你，只会变本加厉。但是，如果你抗争了，他反而不敢再伤害你了。

当人到中年，面临着领导想赶走你的局面时，不必惊慌和焦虑。相反，应该积极应对，因为方法总比困难多，你总能找到最适合自己的解决方案。

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